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主計處上周公布國內上班族薪資概況，今年一月前十大加薪行業（見表），多以薪水較低的服務業為主，平均加薪幅度約有百分之三；其餘行業幾乎是「無感加薪」。
去年國內經濟成長率創下超過百分之十的亮眼成績，馬英九總統以降的各級政府官員，紛紛鼓吹民間企業加薪，避免民眾出現「無感復甦」的失落感。觀察一月月薪水準，前十大加薪行業清一色都是服務業，且多數行業的平均月薪，低於整體服務業平均水準的三萬八千四百零九元。

至於「薪情」向來羨煞人的科技業不在其中，官員解釋，真正「有感加薪」的科技業者並不多，整個產業平均下來，加薪幅度更是少得可憐，像是「電子零組件業」與「電腦、電子產品及光學製品業」，整體加薪幅度不到百分之一。官員說，所謂「科技新貴」都是透過高額的獲利獎金或是股票分紅造就；科技業的平均待遇並不特別突出，平均月薪約在四、五萬元之譜。

主計處最新資料顯示，今年一月上班族整體加薪幅度約為百分之一點三二，尚未出現「大幅度、普遍性」的加薪現象。官員表示，大部分公司的會計制度是從一月開始調整月薪，一月的月薪水準可用來觀察企業是否加薪的指標。

台大國發所教授辛炳隆認為，這幾年來願意釋出大量職缺的行業，的確是以低薪工作的服務業為主；而今年內需市場加溫，服務業需才孔急的現象更加明顯，也因為他們的薪資水準偏低，自然比較有調薪彈性與空間。

「當然也有季節性因素」，辛炳隆說，一月正值春節前夕，服務業業者為搶攻過年商機，可能利用加薪吸引臨時性人力，如果二月以後的月薪能夠維持一月水準，才算是真的加薪。